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　　近幾年招工難、員工招來后留不住是企業(yè)面臨的共同難題，同時很多適齡勞動力婦女因為要照顧家庭不得不放棄工作當(dāng)全職媽媽。在港口鎮(zhèn)有一家企業(yè)推出貼心制度，讓媽媽們帶娃掙錢兩不誤，還緩解了用工壓力。

　　2017年黃春花因為生小孩辭工，家里老人身體不好，孩子出生后都是她自己一個人帶。雖然家里并不寬裕，但工作和家庭無法兼顧讓她很難重回工作崗位。

　　“媽媽崗”員工黃春花告訴記者：“比如說要加班的那種工作就會有很多顧慮，因為寶寶晚上都是跟我。”

　　直到去年9月，黃春花在離家不遠(yuǎn)的悅辰電子“媽媽崗”實現(xiàn)了再就業(yè)?！敖衲?月份工作的時候，我接到電話說寶寶很不舒服，我就馬上請假回來了，之后利用中午或者下午把請假時間補回來就好?！秉S春花說。?

　　在悅辰電子“媽媽崗”車間內(nèi)一片忙碌景象，這個車間里全部都是家里有孩子要帶的媽媽。女工馮家淇在流水線上麻利地裝配電子器件。因為家里有兩個孩子，之前她已經(jīng)有六七年沒有工作了。

　　“媽媽崗”員工馮家淇說：“如果小孩生病了、家里的老人生病了，可以隨時請假回去，除了底薪每月又有600塊錢補助，還有年終獎?！?/p>

　　“媽媽崗”員工都是企業(yè)正式員工，享受五險一金等各種國家法定福利待遇。和其它崗位一樣，“媽媽崗”員工平均每個工作日也要做夠8小時，但實行彈性工作制，可以隨時請假。請假耽誤的工作時間，用中午或下午下班后的休息時間補上?！皨寢實彙眴T工請假后，由“全能工”臨時頂替。

　　中山市悅辰電子實業(yè)有限公司人事助理鄺轉(zhuǎn)娣說：“‘全能工’熟悉每個崗位的流程，發(fā)現(xiàn)有員工 有‘媽媽崗’請假的情況下，我們就會拿這些‘全能工’去幫忙補上這個位置，保證產(chǎn)線正常運作?！?/p>

　　招工難，員工招來后留不住是珠三角制造業(yè)企業(yè)面臨的共同問題。2019年悅辰電子開始嘗試設(shè)置“媽媽崗”，在本地適齡勞動婦女中挖掘用工潛力?，F(xiàn)在企業(yè)“媽媽崗”員工共229人，在一線員工中占比近三分之一。

　　中山市悅辰電子實業(yè)有限公司董事長、總經(jīng)理沈洋說：“以前我們外地和本地的比例，在一線工人上大概是6比4，我們只有40%的本地人，我們目前的本地員工已經(jīng)達(dá)到了7成以上。”

　　本地婦女有工作能力而且吃苦耐勞，明顯緩解了企業(yè)用工壓力。下一步悅辰電子計劃招聘更多40歲以上勞動力進(jìn)入生產(chǎn)一線?！皨寢實彙笔且粋€新生事物，中山市各相關(guān)部門主動對接為企業(yè)提供服務(wù)。悅辰電子所在的港口鎮(zhèn)稅務(wù)部門依托“社保村稅通”服務(wù)，上門為應(yīng)聘“媽媽崗”人員提供社保費等政策咨詢服務(wù)。

　　國家稅務(wù)總局中山市稅務(wù)局港口稅務(wù)分局副局長袁海東說：“靈活就業(yè)人員需要先停保才能在單位參保，并且，我們會現(xiàn)場通過‘粵稅通’小程序向納稅人演示辦理流程?！?/p>

　　中山市婦聯(lián)積極對接企業(yè)資源，為婦女和用工單位牽線搭橋，拓展靈活就業(yè)渠道。近期已4次發(fā)布“媽媽崗”需求企業(yè)信息。

　　中山市婦聯(lián)宣教組聯(lián)部部長張慧說：“目前我們已經(jīng)收集到了1350多個崗位信息，幫助了近400名女性實現(xiàn)了家門口的靈活就業(yè)，在市鎮(zhèn)兩級婦聯(lián)的指導(dǎo)下，悅辰電子正在創(chuàng)建‘巾幗文明崗’，賦予‘媽媽崗’更多服務(wù)內(nèi)涵。下一步市婦聯(lián)將繼續(xù)探索在其他廠企設(shè)立‘媽媽崗’專線，在新業(yè)態(tài)的模式下其他形式的婦女靈活就業(yè)渠道，幫助更多女性實現(xiàn)靈活就業(yè)?！?/p>

　　記者：劉崢

　　編輯：麥詩妤

　　一審：楊啟航

　　二審：李紫昭

　　三審：張建偉