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　　為更好地服務(wù)學校，了解學校的真實需要和迫切希望，提升教育人事、師資等工作的精準度和針對性，7月22日下午，市教體局組織市直屬學校校長召開座談會，向校長們問計問需問策，綜合了解學校實踐困惑、匯集校長智慧研判分析，找堵點痛點，尋破法解法。市教體局王志紅副局長出席會議并提出工作要求，相關(guān)科室負責人、市直屬學校校長參加會議，會議由師資科呂碧華科長主持。

　　人事科、師資科、人才交流中心、教師發(fā)展中心相關(guān)同志分別就有關(guān)工作進行了政策解讀，并對下一步工作的規(guī)劃和思路進行了介紹，拋出具體事項進行研討與建議收集。隨后，各位校長以問題為導(dǎo)向，結(jié)合學校實際對有關(guān)人事、師資、人才引進、培訓(xùn)等工作開展過程中遇到的共性與個性問題進行了深入的研討。研討過程中，校長們發(fā)言踴躍積極，氣氛和而不同，思維充分碰撞，觀點深入交流，視角有效轉(zhuǎn)換，圍繞教育管理、學校發(fā)展、師生成長展開頭腦風暴，聚焦問題，破解與創(chuàng)新并用。座談會上，校長們暢所欲言直抒己見，將學校所面臨的困惑，所亟需的服務(wù)充分地表達，座談會既收到了具體的建議，更收獲了校長們的真誠、信任和期待，也為相關(guān)科室進一步提升工作質(zhì)量、更好地提供服務(wù)拓寬了思路、豐富了切入點。

　　本次會議歷時近4個小時，王志紅副局長全程參與，認真傾聽校長們的心聲，并進行了小結(jié)。王志紅副局長表示本次會議的目的就是要問計問需問策，集中校長們的智慧需求破解中山教育高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題。座談會最后，她提出了三點工作要求：

　　一是要堅守立德樹人的初心。立德樹人是教育的根本任務(wù)，教育工作要圍繞立德樹人的初心來開展，校長要帶領(lǐng)教師們本著“仁愛之心”做教育，以“仁心”實施學校管理。

　　二是要積極建言獻策。校長們都具有較高的理論水平和豐富的實踐經(jīng)驗，對中山教育尤其是學校實際了解得深、全、實，在人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)、學校發(fā)展等方面要主動思考與研究，積極提出具體的思路與建議。

　　三是要有共建共享的大局意識。鼓勵校長們針對具體問題成立項目組，潛心鉆研、創(chuàng)新開拓，帶著使命與擔當、勇氣和動力，尋求進一步完善提升的策略、思路和方法，共同推動事業(yè)發(fā)展，轉(zhuǎn)作風開新局，一起為中山教育的未來而努力。

撰稿單位：師資管理科撰稿人：付麗校對人：洪世林二審：關(guān)享福三審：呂碧華

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